Một
người không thật tài mà được ở vị trí cao nhất trong công ty. Đấy là một
điều may mắn và tốt đẹp cho cô ta. Vì tài năng, đức độ của cô ấy cũng
không hơn nhiều những người cấp dưới. Tuy nhiên, việc lựa chọn phong cách lãnh đạo như thế nào sẽ quyết định việc
người ấy có trở thành một nhà lãnh đạo thành công hay không.
Phong cách lãnh đạo tốt nhất của người ấy là phong cách bình dân. Người ấy làm
nhà lãnh đạo có tính quần chúng rất cao. Tự bản thân người đó cũng đã rất gần
gũi với các nhân viên rồi. Chỉ cần điều chỉnh lại một chút bản thân. Sử dụng
thật nhiều người hiền tài làm trợ thủ đắc lực cho mình. Những người cộng sự đó
sẽ giúp cô ta hoàn thành tốt vai trò làm nhà lãnh đạo của mình.
Hơn nữa, khi tập hợp những nhân viên tài giỏi ở xung quanh. Trình độ cũng không
chênh lệch nhiều. Vì thế, họ vừa là nhân viên cấp dưới của ta, cũng là những người
bạn tốt của ta. Làm được như vậy, mọi việc đều trở lên dễ dàng, thuận lợi hơn
rất nhiều. Hình ảnh của ta cũng sẽ rất đẹp trong mắt toàn thể công ty. Một nhà
lãnh đạo gần gũi, thân thiết với các nhân viên của mình, sẽ được rất nhiều
người yêu mến, ca ngợi.
Nếu người đó không biết tự lượng sức mình. Lại lựa chọn phong cách lãnh đạo xuất chúng. Phong cách lãnh
đạo đó chỉ có thể thành công nếu nhà lãnh đạo là người vượt trội hơn người về
mọi mặt. Thì đó là một sai lầm rất lớn. Trong lòng các nhân viên sẽ không phục. Công việc sẽ không tốt đẹp hơn, mà còn đi xuống.
Sớm muộn gì thì người lãnh đạo đó sẽ bị đẩy ra khỏi vị trí.
Trong cuộc sống, hai người có
các điều kiện gần như giống nhau. Nhưng sự lựa chọn những cách khác nhau để
hành động, đi đến cùng một mục tiêu chung. Một người sẽ thành công rực rỡ. Còn
người khác thì thất bại thảm hại. Việc như thế vẫn thường diễn ra. Vì để thành công, cách thức hành
động là điều vô cùng quan trọng. Hãy luôn tỉnh táo, để có những sự lựa chọn
sáng suốt trước những ngưỡng cửa của cuộc đời.
Tác giả: Phạm Thị Hợi
Đọc
thêm các bài viết
No comments:
Post a Comment